公司建立以来，一向秉承“以客为尊，用一流的技术与设备制造出异乎寻常的产品和质量，为用户供给满足的服务，报答社会”的运营理念，遵循“尊重人道，发明自我办理模式”的以人为本的底子信仰，一心一意依托员工办妥企业，重视企业与员工的调和展开和共同进步。

　　公司环绕员工的底子权益，以“调和劳作联络”为作业方针与重心，展开出产运营方面，首要做了以下几项作业：

　　公司于1994年建立工会委员会、女员工委员会，2007年建立党支部，在上级部分的领导下，各项作业严重有序的进行展开。依据外商出资企业员工部队中遍及存在雇佣思维的问题，公司工会按照法令规则，安排员工参与公司的民主决策、民主办理和民主监督，确保员工行使知情参与权、洽谈共决权和监督查看权；活跃推广相等洽谈、签定集体合同准则，促进企业调和安稳展开。工会代表员工与公司进行相等洽谈、签定集体合同，经过集体合同，使有关法令法规的要求在企业得到了较好的执行。

　　依据公司员工遍及重视的薪资问题，工会在做好签定集体合同的根底上，加强了外商出资企业薪酬个别洽谈作业，签定了《薪酬集体洽谈合同》，使公司的薪资分配完结了“同工同酬”的准则，并建立了一套使薪资依据公司运营情况和竞争才干、当地现在的物价上涨指数、员工的作业体现、才干和技术水平的进步程度、当地劳作力商场薪酬改变、服务年限等要素灵敏增加的机制，固定于每月06日发放员工薪酬，企业建立15年来未产生一同拖欠薪酬现象。使员工满足度空前进步、安稳了员工部队。

　　在员工日子、作业的环境上，公司斥资60余万元，用于环境的美化美化作业，美化覆盖率达39.3%，被潍坊市园林局评为“市级花园式单位”，使公司成为宜居宜业的绿色工厂。

　　公司配套建成员工餐厅、文娱厅、员工宿舍楼等设备，并装置监控、防火报警等主动化设备，有利地保护了公司及员工个人的人身产业安全。

　　作业现场及宿舍楼悉数装备中央空调，为员工营建了杰出的作业、日子环境。宿舍楼内实施公寓化办理、每年一度展开“中传杯乒乓球赛”“调和杯篮球赛”以及元旦晚会等活动，丰厚了员工的业余日子。本年，公司又出资20余万元，在有限的厂区内规划出一处休闲、健身场所，以改进员工的业余日子。

　　公司依据员工个人的需求及当地的日子习性，规划许多带薪假日，以便于员工日子；针对值得员工留念的特别日子，公司与员工同喜共悲，酌情予以慰劳与关心，准则化规则员工享有成婚礼金、生育礼金、凶事奠仪、节日礼品、节日补贴等福利待遇。

　　三是依据企业员工年纪年轻化、文化水平低的特色，为进步每个员工的作业质量和绩效及满足员工日后个人展开的需求，公司鼓舞并要求每个员工参与与公司事务有关的练习课程：

　　新进员工，其地点部分会指使一位入职指引人，协助员工了解公司并顺畅的展开作业。人事行政股还会安排新员接纳短期的入职练习，让新员工了解公司的企业文化、运营理念、规章准则等。

　　主管会依据部分的作业需求及功能，拟定每年的练习方案，为员工进行所从事作业所需技术、安全知识的练习。这些练习或是在职练习或是短期脱产学习，与员工的作业实践结合在一同，协助员工展开为本部分或本范畴的专家能手。并会视员工的体现，对员工进行“多能工“或职位轮换的练习，以满足职作业业生涯展开的需求。

　　公司出资安排员工承受脱产、半脱产的办理水平、专业技术与技术、任职资历练习。

　　﹡ 自考与攻读学位的练习：依据员工个人有志愿，公司全力为员工供给此方面的便当条件。

　　为拓宽视界开阔思路，有效地学习与学习，公司视需求当令安排有关办理人员或专业人员到优秀企业或安排观赏学习。

　　四是依据劳作法规则并结合本企业的特色，完善了民主办理准则，清晰了员工权力与职责，并予以准则化。公司建设了顺畅的沟通途径，员工的直接主管和人事行政股随时为员工在作业满足度进步、劳作确保、作业心思教导与申述处理等方面供给协助。

　　当员工以为个人的利益遭到不该有的侵略，或对公司的运营办理办法有不同的定见，或发现有违背公司各项规则的行为时，能够向相关当事人或部分提出投诉。假如被投诉人或被投诉部分无法供给满足的处理定见，员工的投诉会被逐级提交，确保有清晰的反应；亦可直接以书面材料投进至董事长信箱内。

　　公司鼓舞员工对公司提出合理化主张，假如员工对公司的展开，办理等问题有自己的观念和观念，无论是大的问题、小的细节公司都期望得到主张。人事行政股担任搜集员工的合理化主张，并担任它们得到精确的传递。

　　公司有完善的信息办理和传输系统，任何办理咨讯均会层层传达至各相关职责人。并设有公告栏，用于粘贴与职作业业有关的安全、作业条件和其它事宜的公告和告诉及其它公司的办理消息。公司部分主管针对本部分员工的思维动态，不时与员工进行沟通，人事行政股担任人随时招待员工。每季度举行一次座谈会，并至少一年进行一次向一切员工全面咨询关于员工的作业及对公司运营运作的定见查询；以增进对员工的了解，保持劳资联络的杰出互动。

　　现在，公司正活跃地规划内部网站，其是企业与员工信息传递与沟通的最为丰厚和频频的当地，在这里员工能够查阅薪酬单、公司方针准则等员工所需资讯，并可宣布主意，一同内部网站还供给了作业最新的论文导读，能够完结充沛的信息资源共享。

　　由公司人事行政股牵头，建立了相关帮扶预案，建立“救危济困专项基金”针对员工疾病、意外损伤、灾祸事端均有专人担任立项追寻，进行帮扶救助。

　　“一只木桶的容水量，不在于构成木桶的那块最长的木板，而在于那块最短的木板”这是在中传公司的会议上最经常呈现的一句话，只要共同展开，才干构成一个调和的整体，关于危险员工，公司均活跃忘我的给予帮扶：

　　2003年10月12日，公司为品管组患病员工吴龙梅征集捐款6200余元；

　　2006年04月28日，公司为铸压股遭受事故员工刘强征集善款17000余元，并供给手术后康复期内为每月600元的日子补助。

　　2007年8月，公司为铸压股困难职王安国患病的女儿付出医疗费11000余元；

　　2007年10月01日，公司建立了“困难员工帮扶基金会”，每月拨款用于员工及其家人遭受意外变故或其他困难时的及时救助。

　　不只使员工成为好员工，并且仍是一位好市民，这是公司的育人之道；勇于担任社会职责与职责，报答社会，是企业存在的底子。在对社会的救助问题上，公司亦堪为榜样：

　　2007年09月24日，公司向昌乐县慈悲总会捐助5万元，用于昌乐县的救助作业，并在量力而行的范围内，活跃联络安排残疾人员的作业岗位，恪尽了一个优秀企业的社会职责感。

　　安全出产不只仅是员工权益得以执行的最底子条件，也是企业正常运作的根底与条件。企业知道到安全出产的重要性，定时安排人员学习、练习安全出产知识，不吝斥巨资配套装置了先进了防盗、消防报警防备设备及出产设备的安全防护办法，在硬件上为安全出产奠定了根底。

　　针对现场或许产生的作业损害与作业损伤，公司同作业卫生监督部分协作，不定时的进行检测与改进，并配套相关劳作保护用具，进步部分出产环境补贴，执行农民工劳保待遇。并建立了由公司首要担任人领导的安全出产领导小组，出台相关安全出产规章准则，签署了《安全出产职责书》，以强化安全意识，促进安全出产，有利地保护了公司及员工个人的人身产业安全，自公司建立之初，未产生一同严重安全事端。

　　为安稳员工部队，处理员工的后顾之虑，公司主动与员工签定了劳作合同，为整体员工办理了养老、医疗、工伤等各种社会保险，在参保过程中，因受企业广大员民工年轻化的影响及员工多为乡村进城务工人员，对参与社会保险的必要性及含义知道缺乏，许多农民工以年纪轻参保过早、其他企业未办理如有作业变化会糟蹋等理由推托，公司对此颇感意外又能了解员工的心态，活跃地会同当地劳作部分将社会保险的知识及社会确保机制的展开趋势进行宣导，执行了公司员工的全员参保。并为补偿社会保险的缺乏，公司为整体员工办理了集体意外损伤的商业保险。健全了员工全面的确保机制，保护了外资企业员工依法享有的劳作就业、薪酬分配、社会保险、日子福利等劳作经济权力。

　　公司建立来，不断引入先进技术，加大科研投入，凭仗自主研制的主动化出产线、先进的办理理念、健全的质量操控系统，在国内外拉链界享有较高的闻名度与美誉度。

　　在主动化出产程度相对较高的根底上，2003年，公司主导自主研制完结隐形拉链头的主动安装、2005年公司主导自主研制完结3#尼龙拉链头的主动安装，不只大大进步了出产功率，亦使员工从体力劳作中摆脱出来。历年来，公司屡次被山东省对外贸易经济协作厅评为“外商出资先进技术企业”。并于2007年顺畅经过了ISO9001-2000世界质量办理系统认证、Intertek Eco-Certification产品生态环保认证。

　　中传公司建立十五年来，在公司董事长林於宝先生的领导下，一向秉持“合法运营”的底子信仰，重合同守信誉，严格遵守政府的各项法令、法规，无任何违规、违法的现象产生。银行受信“AA”级，并被银行同作业协会评为“银行信誉最佳企业”，市“诚信民营企业”，市国税局 评为“A级交税信誉单位”。接连多年被昌乐县总工会评为“先进员工之家”、市总工会评选为“劳作联络调和企业”、被潍坊市劳作和社会确保局评选为05、06年度“潍坊市劳作确保诚信演示单位”.

　　林董事长自己亦于1992年第一届外商出资协会建立即被评选为“理事会常务理事、副理事长”，多年来被潍坊市政协延聘为“潍坊市特邀政协委员”；2005年台商协会建立，并出任“我国潍坊市台商协会副会长”；我国五金制品协会——拉链分会副理事长；我国日用五金制品专家委员会主任委员等职务。

　　公司创建多年来，一向得到市、县领导以及各行政单位的大力支持，林董事长一向铭记于心，他在创业的一同，屡次活跃呼应当地召唤，为山东的招商引资出谋划策，向海外朋友们宣扬山东，为昌盛山东的经济穿针引线。在历届“鲁台经济洽谈会”期间，他力邀东南亚、台湾等二十几位闻名客商来鲁洽谈、实地考察，为当地的招商引资作业做出了突出贡献。

　　构建调和社会，是党中央提出的社会展开方针与使命。作为社会中的一个基层单位，公司亦会呼应这一要求，秉持以人为本，全力依托员工求展开，认真执行《工会法》和《劳作法》等法令法规赋予员工的各项权力，较好的调停外资企业中呈现的经济联络、劳作联络，有效地保护员工的合法权益和社会安稳，使劳资联络趋向良性循环，达到调和、共赢的劳资联络，始终是展开各项出产运营作业的条件与根底。